1. Falta de estructura:

   • La ausencia de un proceso estructurado puede dejar a los nuevos empleados confundidos acerca de sus roles y responsabilidades.
   • También puede llevar a una falta de comprensión de la cultura y valores de la empresa.

2. Duración inadecuada:

   • Una inducción muy corta puede resultar en que los empleados no obtengan la información necesaria para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
   • Por otro lado, una duración excesiva puede agotar recursos y tiempo valiosos de la empresa.

3. Falta de personal y recursos:

   • La asignación insuficiente de personal y recursos puede dar lugar a procesos de inducción y onboarding ineficientes.
   • Esto puede impactar negativamente la calidad de la experiencia de incorporación.

4. Falta de personalización:

   • La falta de adaptación a las diferencias individuales de los empleados puede llevar a una desconexión entre la empresa y los nuevos miembros.
   • Un enfoque único puede no satisfacer las necesidades y expectativas variadas de los empleados.

5. Resistencia al cambio:

   • Tanto los empleados existentes como los nuevos pueden mostrar resistencia al cambio, lo que puede dificultar la integración y la adaptación a la cultura y prácticas de la empresa.

6. Retención de empleados:

   • Si los nuevos empleados no se sienten bien integrados o satisfechos con su experiencia de incorporación, es más probable que busquen oportunidades laborales en otros lugares.
   • Esto puede aumentar la rotación de personal y los costos asociados.

7. Medición de resultados:

   • La dificultad para medir el éxito de la inducción y el onboarding puede dificultar la identificación de áreas de mejora.
   • La falta de datos concretos puede obstaculizar la toma de decisiones informadas para mejorar estos procesos esenciales.

• En Mangus entendemos que el proceso de inducción y onboarding es fundamental para el éxito de tu empresa.
• Creemos que la capacitación efectiva y la integración fluida de nuevos empleados son clave para construir equipos comprometidos y productivos desde el primer día.
• Descubre nuestros cursos especializados en desarrollo de procesos de inducción y onboarding.
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Nuestra formación se enfoca en la personalización. Encuentra temas como:

• Diseño de Procesos de Inducción.
  
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• Medición de Resultados.
• Gestión del Cambio.
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• Nuestro objetivo es proporcionar una experiencia de aprendizaje única y efectiva que se alinee con los objetivos y valores de tu organización.
• A través de estas rutas de aprendizaje personalizadas, buscamos garantizar que cada empleado adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para contribuir de manera significativa desde el primer día en su nuevo rol.
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• En Mangus, nos enorgullece ofrecer contenido de capacitación de primera calidad.
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