ELEVA LA CAPACITACIÓN DE TU EMPRESA
CON NUESTRO CATÁLOGO DE
CURSOS E-LEARNING
ELEVA LA CAPACITACIÓN DE TU EMPRESA
CON NUESTROCATÁLOGO DE CURSOS E-LEARNING
Universidad Corporativa compuesta por un Catálogo de Cursos Elearning integrado en Campus (LMS) del Colaborador/Cliente.
La formación empresarial es un proceso clave para el crecimiento y éxito de las empresas en un mundo globalizado y altamente competitivo. La era digital ha traído consigo una mayor demanda de habilidades y competencias específicas, lo que ha generado una necesidad de adaptar y actualizar constantemente la capacitación de los empleados. Sin embargo, a pesar de la creciente importancia de la formación empresarial, existen diversos retos que las organizaciones enfrentan al implementar estrategias de aprendizaje en línea.
Creación de cursos
Plataforma gamificada
Analítica de datos
Conoce el Feed Inteligente
Cursos y Programas Únicos
Cómo son las lecciones de Mangus
Ventajas
Competitivas
Cuando trabajamos en el LMS del Cliente, este se integra en el sistema del cliente y no al contrario, como ocurre con todas las Plataformas.
Aportamos un Catálogo de Competencias con el mismo Look and Feel y Diseño Instruccional.
Contamos con un Sistema de Evaluación Continua con % de Competencias Adquirido por cada UMA (Unidades Mínimas de Aprendizaje).
Características generales de nuestro catálogo
Universidad Corporativa compuesta por un Catálogo de Cursos E-learning integrado en Campus (LMS) del Colaborador/Cliente
Catálogo de Cursos de elaboración propia formado por 1.000 UMAS (Unidades Mínimas de Aprendizaje) vinculadas a Competencias Profesionales.
Áreas de Conocimiento transversales que cubren más del 65% de la demanda de las empresas para actualización de Competencias de sus trabajadores: Transformación Digital, Innovación Empresarial, RRHH (Gestión 2.0 y Soft Skill), Marketing Digital, Ventas, Gestión Comercial, Contabilidad, Finanzas, Ofimática, Gestión de la Calidad, Gestión de Proyectos, PRL, Logística y Comercio Exterior, Idiomas (Inglés)…
Selección de Áreas de Conocimiento o UMAS por parte del Cliente.
Duración de Cursos en UMAs de 1h, 2h o 3h en función a la complejidad de la Competencia a desarrollar.
Modalidad formativa de autoaprendizaje: contenidos gamificados con interactividad y feedback (sin necesidad de tutores ni fechas de inicio).
Diseño instruccional y look and feel homogéneo en la totalidad del Catálogo.
Pago por “suscripción” en función al número de trabajadores vinculados a la Universidad. Sin inversión previa en proyecto ni en infraestructura.
Catálogo de Cursos E-learning acreditado en su totalidad por la Fundación CertiUni avalado por CEOE, CEPYME Y CEAJE, permitiendo a los trabajadores formados obtener una Certificación adicional como Apto en Competencias Profesionales específicas.
Catálogo de Cursos de elaboración propia formado por 1.000 UMAS (Unidades Mínimas de Aprendizaje) vinculadas a Competencias Profesionales.
Áreas de Conocimiento transversales que cubren más del 65% de la demanda de las empresas para actualización de Competencias de sus trabajadores: Transformación Digital, Innovación Empresarial, RRHH (Gestión 2.0 y Soft Skill), Marketing Digital, Ventas, Gestión Comercial, Contabilidad, Finanzas, Ofimática, Gestión de la Calidad, Gestión de Proyectos, PRL, Logística y Comercio Exterior, Idiomas (Inglés)…
Selección de Áreas de Conocimiento o UMAS por parte del Cliente.
Duración de Cursos en UMAs de 1h, 2h o 3h en función a la complejidad de la Competencia a desarrollar.
Modalidad formativa de autoaprendizaje: contenidos gamificados con interactividad y feedback (sin necesidad de tutores ni fechas de inicio).
Diseño instruccional y look and feel homogéneo en la totalidad del Catálogo.
Pago por “suscripción” en función al número de trabajadores vinculados a la Universidad. Sin inversión previa en proyecto ni en infraestructura.
Catálogo de Cursos E-learning acreditado en su totalidad por la Fundación CertiUni avalado por CEOE, CEPYME Y CEAJE, permitiendo a los trabajadores formados obtener una Certificación adicional como Apto en Competencias Profesionales específicas.
¿Por qué nuestro catálogo de cursos es diferente?
Diseño Orientado a la Demanda frente al Diseño desde la Oferta
A diferencia de la oferta generalizada, nuestros recursos dinámicos están personalizados para cada alumno, basados en competencias profesionales específicas, adaptándose a las necesidades y demandas actuales del mercado laboral. Diseño desde la Demanda (RUTAS DE APRENDIZAJE) vs. Diseño desde la Oferta (CURSO)
Desde Temas Generales a Competencias Profesionales
No nos limitamos a enseñar temas; diseñamos rutas de aprendizaje enfocadas en competencias reales y mensurables. Recursos Dinámicos PERSONALIZADOS POR ALUMNO a partir de UMAS (Unidades Mínimas de Aprendizaje) vs.Recurso Estático
Interactividad y Motivación
A diferencia de la baja interactividad de cursos convencionales, nuestras rutas están gamificadas y diseñadas para la autoformación, fomentando la motivación y evaluación continua. Rutas Gamificadas en Modalidad Autoaprendizaje (Orienta, Motiva y Evalúa) vs.Baja Interactividad
Actualización y Relevancia del Contenido
Mantenemos nuestro contenido siempre actualizado, con al menos tres revisiones al año, asegurando la vigencia y relevancia. Al menos 3 Revisiones de Contenidos al año vs.Problemas de Vigencia de Contenidos
Profundidad y Calidad Educativa
Contamos con un claustro de autores con perfiles profesionales contrastados, asegurando la calidad y profundidad de los contenidos. Claustro de Autores con contrastado Perfil Profesional vs.Ambigüedad en las Autorías y sus Perfiles
Integración Personalizada
Transformar la enseñanza desde temáticas generales a rutas específicas basadas en competencias, asegurando un aprendizaje más aplicable y dirigido al mercado laboral. Diseño por Competencias Profesionales (IMPACTO) vs.Diseño por Temas.
Homogeneidad en las Rutas de Aprendizaje
Ofrecemos un catálogo con un diseño instruccional y look uniformes, a diferencia de la heterogeneidad habitual en cursos de diferentes proveedores. 1000 Competencias que cubren el 65% de las necesidades de Capacitación de las empresas vs.Catálogos Dispersos por temáticas.
Enfoque en la Evaluación:
Frente a sistemas de evaluación superficiales, implementamos un sistema de evaluación continua que refleja el porcentaje de competencias adquiridas en cada fase. Evaluación Continua con % de Competencia Adquirido en cada UMA vs.Evaluación Final con Nota.
Características generales de nuestro catálogo
Diseño instruccional
1. Metodología de Aprendizaje por Competencias.
2. Elementos de Gamificación.
3. Prueba de Nivel por cada UMA
• Preguntas de Respuesta Múltiple.
4. Vídeos Didácticos como recurso significativo:
• Vídeos Explicativos de Docente.
• Vídeos basados en capturas de pantallas en aprendizaje sobre aplicaciones informáticas.
5. Uso de simuladores (Evaluables y No Evaluables) en Actividades de Aprendizaje.
6. Actividades y Pruebas de Evaluación orientadas a la adquisición de habilidades.
7. Feedback interactivo en respuestas erróneas de Actividades y Pruebas.
8. Repositorio aleatorio de Pruebas de Evaluación.
9. Mapa de progresos y logros.
10. Porcentaje de adquisición de competencia por cada UMA.
11. Mapas conceptuales.
12. Visor de contenido fuente en formato PDF.
2. Elementos de Gamificación.
3. Prueba de Nivel por cada UMA
• Preguntas de Respuesta Múltiple.
4. Vídeos Didácticos como recurso significativo:
• Vídeos Explicativos de Docente.
• Vídeos basados en capturas de pantallas en aprendizaje sobre aplicaciones informáticas.
5. Uso de simuladores (Evaluables y No Evaluables) en Actividades de Aprendizaje.
6. Actividades y Pruebas de Evaluación orientadas a la adquisición de habilidades.
7. Feedback interactivo en respuestas erróneas de Actividades y Pruebas.
8. Repositorio aleatorio de Pruebas de Evaluación.
9. Mapa de progresos y logros.
10. Porcentaje de adquisición de competencia por cada UMA.
11. Mapas conceptuales.
12. Visor de contenido fuente en formato PDF.
Características técnicas
Características claustro de autores
Actualizaciones
