Está claro que el principal objetivo de las empresas es la productividad, el crecimiento y la generación de beneficios. Para ellos las empresas necesitan mejorar la cualificación de sus empleados y su crecimiento profesional de cara al éxito de su negocio. La formación virtual para empresas es la que mejor responde a sus necesidades, dada su sencilla implementación, el ahorro de costes, su flexibilidad y accesibilidad, así como su efectividad.
La actualización de conocimientos y la adquisición de nuevas habilidades y competencias deben ser constante, a partir de los cambios que está produciendo la Cuarta Revolución Industrial en los modelos de producción y las dinámicas laborales. E-learning permite proveer a sus colaboradores acceso a conocimientos, para el desarrollo de habilidades y competencias, en el momento en que se requiere, sin importar donde se encuentre y a través del dispositivo con el que se conecten.
La industria del e-learning ha crecido más del 900% desde el año 2000. El 87% de empresas en estados unidos tiene e-learning. El e-learning aumenta las tasas de retención del conocimiento en hasta un 60%. Los participantes de un curso e-learning aprenden cinco veces más sin incrementar el tiempo invertido en formación. 42% de las empresas dicen que el aprendizaje en línea ha llevado a aumentar los ingresos.
¿Qué es E-learning?
Es una estrategia integral de desarrollo del talento humano, orientada al logro de los objetivos de las empresas y organizaciones, y la mejora de sus niveles de competitividad. Hoy, las empresas deben responder a requerimientos muy puntuales vinculados a la distribución y el acceso al conocimiento a sus colaboradores.Éste debe tener la posibilidad de acceder a procesos de formación desde cualquier dispositivo, en cualquier lugar y momento del día.
El e-learning es un sistema de formación cuya característica principal es que se realiza a través de internet y con el uso de herramientas tecnológicas. Sin embargo, e-learning no solamente es implementar tecnología; En MANGUS somos conscientes de la importancia de diseñar estrategias y procesos claves para una implementación exitosa, alineada al contexto de la organización, al perfil de los usuarios y a los objetivos empresariales.
Queremos destacar las siguientes ventajas de implementar e-learning dentro de la empresa:
- Mejora de la Rentabilidad: Procesos de formación con menos costos y más productivos. Permite reducir e incluso eliminar costos de traslado, profesor, alojamiento, salas de capacitación y material didáctico, entre otros gastos. Permite un ahorro cerca de un 50%.
- Retención del talento humano y crecimiento profesional de los colaboradores.
- Formación personalizada: No todos los trabajadores aprenden de la misma manera, el e-learning permite a cada alumno, graduar el ritmo del curso y desarrollar un proceso de formación a través de su estilo de aprendizaje favorito (visual, auditivo, practico, multimodal, etc.)
- Feedback Oportuno: Durante el curso de formación en línea, los empleados pueden obtener un feedback al instante. La retroalimentación en los procesos de aprendizaje es importante a la hora de aprender del error.
- Disponibilidad, Flexibilidad e Inmediatez: mientras que la formación presencial requiere de calendarios cerrados, la online disfruta de la flexibilidad que otorga poder conectarnos en cualquier momento y desde diferentes lugares para acceder a los contenidos formativos y atender a las necesidades de capacitación de sus colaboradores sin que dejen sus puestos de trabajo.
- Actualización: Los contenidos son de fácil actualización, dependiendo la necesidad de cada empresa.
- Seguimiento al proceso de formación: Se puede acceder fácilmente a indicadores que permitan medir el éxito del proceso. La administración puede obtener un análisis actualizado sobre cómo se están haciendo los cursos y realizar un seguimiento del progreso de los empleados individualmente.
- Gestión del Conocimiento: El conocimiento es el principal activo de una organización. E-learning permite documentarlo y evitar la pérdida del conocimiento tácito de las personas que se retiran de la empresa.
- Aprendizaje colaborativo: se pueden generar comunidades de intercambio de conocimiento. Fortalece en el personal la creatividad y las habilidades en manejo de tecnología informática
- Más Dinámico: Nuestras herramientas de E-learning ofrecen a las empresas la oportunidad de crear un curso más atractivo e interactivo mediante el uso de contenidos multimedia interactivos, videos y también juegos (gaming). Este tipo de curso conduce a la obtención de mejores resultados y ayuda a los usuarios a retener de forma más agradable la información aprendida.
- Reducción de los tiempos de Aprendizaje: Los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40% y 60% si se ofrecen soluciones de E-learning.
El estudio de E-learning Market Trends & Forecast 2014-2016 Report 1 revela que
Los negocios que utilizan E-learning son más productivos y subsisten por más tiempo. Además, cuando los empleados están más motivados con la capacitación, su compromiso con el resto de su trabajo se ve reforzado.
El resultado se verá reflejado en un rápido ROI (Return On Investement); es decir que el retorno de la inversión de una implementación de capacitación en línea de una empresa se reflejará en la mejora de la eficiencia de los empleados, que resulta en una mejora directa sobre la generación de renta de la empresa.
El resultado se verá reflejado en un rápido ROI (Return On Investement); es decir que el retorno de la inversión de una implementación de capacitación en línea de una empresa se reflejará en la mejora de la eficiencia de los empleados, que resulta en una mejora directa sobre la generación de renta de la empresa.
