Desbloquea tu potencial con el modelo Ikigai: Clave para una gestión efectiva del talento humano

Hoy hablaremos sobre un tema muy importante en el mundo de la formación y la educación: ¿por qué dos personas con la misma formación y procesos de aprendizaje pueden tener resultados tan distintos? A menudo nos encontramos con esta inquietud, y la respuesta radica en reconocer la individualidad de cada ser humano.¿Por qué el Ikigai marca la diferencia en el proceso de aprendizaje?

Consultora EdTech y mentora financiera

Magíster en Elearning y Licenciada en Lenguas Extranjeras

Galardonada educadora y oradora experta en educación con tecnología, autora de programas de formación virtual para contextos académicos y corporativos.  

Como docente ha formado profesionales con competencias humanas y específicas para resolver problemas de alto impacto con una mirada hacia el futuro. 

Después de un exitoso recorrido académico y profesional, en 2015, descubrió su pasión trabajando como consultora Edtech ayudando a personas y organizaciones a alcanzar sus metas utilizando tecnología. Gracias a esta experiencia, pudo encontrar una forma de impulsar sus talentos con propósito y aprovechar las oportunidades de la industria 4.0. 

Hoy Margarita se dedica a despertar el verdadero potencial de las personas para crecer exponencialmente con ayuda de la tecnología y estrategias de desarrollo personal.

El concepto japonés de "ikigai", se refiere a la razón de ser y el propósito en la vida. El autor menciona que tuvo la oportunidad de experimentar la cultura japonesa en persona y que quedó impresionado por la filosofía detrás del ikigai. El ikigai se ha vuelto popular en los últimos años debido a su conexión con las "zonas azules", áreas donde las personas viven más tiempo y con mayor calidad de vida. El ikigai implica tener una razón de ser más allá de las obligaciones financieras o familiares, y puede ser algo personal o espiritual. Las personas que viven con propósito tienen beneficios en la salud, relaciones y productividad.

El ikigai es un concepto que se originó en Japón y se ha vuelto popular en los últimos años. Esta filosofía se refiere a la razón de ser y el propósito en la vida. El autor de este párrafo explica que personalmente quedó impresionado por la cultura japonesa y su enfoque en el ikigai. Los investigadores que estudian las "zonas azules", áreas donde las personas viven más tiempo y con mayor calidad de vida, han encontrado que el ikigai es un elemento común en estas áreas. El ikigai implica tener una razón de ser más allá de las obligaciones financieras o familiares, lo que puede ser algo personal o espiritual.

El vivir con propósito tiene beneficios significativos en la salud, relaciones y productividad. El autor señala que las personas que viven con un propósito tienen mejores relaciones, son más productivos y tienen beneficios en la salud. Además, cuando uno tiene un propósito, esto mantiene su cuerpo y mente activos, lo que también contribuye a la salud. El propósito y la razón de ser no son lo mismo que tener metas, ya que el propósito es algo más elevado y profundo que siempre se mantiene. Cada persona tiene una razón de ser única debido a su experiencia de vida, talentos e intereses.

El ikigai es un concepto japonés que se refiere a la razón de ser y el propósito en la vida. Este enfoque ha ganado popularidad en los últimos años debido a su conexión con las "zonas azules", áreas donde las personas viven más tiempo y con mayor calidad de vida. Vivir con propósito tiene beneficios significativos en la salud, relaciones y productividad. Es importante reconocer que cada persona tiene una razón de ser única debido a su experiencia de vida, talentos e intereses. El propósito es algo más elevado y profundo que siempre se mantiene y puede tener un impacto significativo en muchas áreas de la vida, incluyendo el trabajo y la educación.

• La Fórmula Personal: El ikigai es la combinación de cuatro elementos: misión, vocación, profesión y pasión.
• Potenciando los elementos: No solo se trata de descubrir los elementos, sino también de potenciarlos reconociéndose a uno mismo y dando una mirada a lo que se ha vivido para impulsarlos hacia el futuro.
• Encontrar propósito: El ikigai es una de las maneras de encontrar el propósito de la vida, pero hay muchas otras formas de hacerlo.
• Insostenible: Vivir haciendo algo que no se disfruta o que no se conecta con los valores personales es insostenible a largo plazo.

• Identificar lo que nos apasiona: encontrar aquellas actividades que nos hacen sentir vivos y motivados, que disfrutamos haciendo y que nos hacen perder la noción del tiempo.
• Identificar lo que nos pueden pagar: buscar oportunidades que nos permitan ganar dinero y tener una vida financiera estable y satisfactoria.
• Identificar en qué somos buenos: reconocer nuestras habilidades y talentos innatos, así como las habilidades que hemos adquirido a lo largo de nuestra vida y que nos hacen destacar en un área en particular.
• Identificar lo que el mundo necesita: buscar oportunidades para ayudar a los demás, contribuir a la sociedad y hacer una diferencia positiva en el mundo.
• Ser conscientes de la otra cara de la moneda: evitar situaciones que nos impidan vivir en nuestro propósito, como entornos tóxicos o personas negativas.
• Tener metas conectadas con nuestro propósito: establecer objetivos claros y alcanzables que nos permitan avanzar hacia nuestro propósito.
• Ser conscientes de nuestras oportunidades de mejora: identificar aquellos aspectos en los que podemos mejorar para alcanzar nuestro propósito y nuestras metas de manera más efectiva.

En el ámbito de Recursos Humanos, comprender el concepto de ikigai puede ser de gran utilidad para ayudar a los empleados a encontrar su propósito en el trabajo. Al tener una razón de ser y un propósito claro, los empleados pueden sentirse más motivados y comprometidos con su trabajo, lo que puede llevar a un mayor desempeño y productividad.

Además, los empleados que encuentran su ikigai en el trabajo también pueden sentirse más satisfechos y felices en su vida laboral. Esto puede llevar a una mayor retención de empleados y a una disminución del ausentismo laboral.

Por otro lado, el ikigai también puede ser útil para ayudar a los empleadores a comprender las necesidades y motivaciones únicas de cada empleado. Al permitir que los empleados trabajen en proyectos y tareas que estén alineados con su ikigai, se puede aumentar su sentido de propósito y satisfacción en el trabajo.

En general, el concepto de ikigai puede ser un enfoque útil en la gestión de Recursos Humanos, ya que puede ayudar a los empleados a encontrar significado en su trabajo y a los empleadores a comprender mejor a sus empleados y a crear un ambiente de trabajo más productivo y satisfactorio.

¿Cómo puedes fomentar un ambiente laboral que promueva el descubrimiento y desarrollo del ikigai de tus empleados, y cómo esto puede impactar en el rendimiento y la productividad de tu empresa?