Para un profesional que se desempeña en la gestión de talento del área de recursos humanos, es de fundamental importancia tener una constante predisposición hacia el aprendizaje, aportar con base en sus conocimientos y tener una visión de crecimiento.
Los profesionales en recursos humanos tenemos como principal objetivo mejorar la calidad de vida laboral de las personas y para cumplir con este objetivo, se requieren de habilidades que debemos poner a disposición de los demás. Por ello, una de las mejores prácticas que podemos realizar es desarrollar el hábito de la lectura porque nos ayudará a adquirir conocimiento y desarrollar competencias que podremos aplicar en nuestro futuro devenir profesional.
Por tal motivo, en el día de hoy te presentamos este post en donde conocerás los 5 libros que te ayudarán a desarrollar conocimientos y habilidades para aplicar en el área de RRHH.
1. El arte de dirigir personas hoy.
El escritor y consultor de recursos humanos Santi García, nos presenta a través de este libro los diferentes cambios que ha experimentado el mundo en general y en particular el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones. Además, este libro refleja como la competitividad de las organizaciones depende exclusivamente de la capacidad de estas mismas de reclutar el mejor talento disponible en el mercado laboral. Este libro se fundamenta bajo la idea de que actualmente vivimos en un mundo en donde cada día existe un nuevo competidor que ofrece al mercado productos totalmente innovadores y disruptivos.
Este entorno tan cambiante y competitivo supone para las empresas una serie de desafíos que hacen que el capital humano haya cobrado un protagonismo y una relevancia estratégica que anteriormente no tenía.
Santi García expone que el mundo experimenta una explosión de innovación sin precedentes y que los constantes avances en un mundo en red como el que vivimos hoy, copiar es más fácil que nunca. Así que invita al lector a través de una profunda reflexión, a reconocer lo importante que es para las empresas aprender a identificar y retener capital humano, ya que es posiblemente una de las dimensiones más difíciles de imitar, por tanto, una de las pocas fuentes de ventajas competitivas en las organizaciones.
2. La nueva fórmula del trabajo
En este libro, Laszlo Bock, vicepresidente senior de gestión de personas de Google, nos explica por qué esta compañía se ha convertido en uno de los mejores sitios para trabajar del mundo y cuál es la fórmula de trabajo implementada por Google y actualmente replicada por diversas compañías.
En este libro Laszlo comparte la filosofía de trabajo de Google para orientar a las nuevas empresas e indicarles el camino hacia el éxito. Uno de los consejos que se reflejan en “La nueva fórmula del trabajo”es tener siempre presente que una empresa depende de sus colaboradores, he aquí la importancia de adoptar una filosofía organizacional en la que los trabajadores se sientan parte fundamental de la organización.
Según laszlo, es importante para las empresas impulsar valores como la libertad de pensamiento y favorecer los entornos de trabajo altamente competitivos, esto se traduce en el crecimiento y éxito de una organización.
3. Prohibido quejarse.
Lidiar con un entorno laboral negativo, es posiblemente uno de los factores que afectan en mayor proporción al ambiente laboral de las organizaciones. Además de disminuir la motivación, la moral y por consiguiente la productividad de los trabajadores.
Esta obra basada en hechos reales, relata la entretenida historia de una directora en recursos humanos que tiene que solucionar la peor crisis por la que ha pasado su compañía y al mismo tiempo solucionar sus problemas personales.
Jon Gordon nos explica en este libro, como desarrollar un liderazgo empresarial orientado a transformar las actitudes negativas de los colaboradores en actitudes positivas e inspirar a aquellos que nos rodean a lograr el éxito organizacional a través de la fórmula de “No quejarse”.
4. Aprendiendo de los mejores.
Aprendiendo de los mejores es un libro guía de desarrollo personal y profesional escrito por Francisco Alcaide, en el que nos describe la filosofía de pensamiento de los más grandes personajes de la historia contemporánea.
Esta lista está compuesta por 55 personajes exitosos entre los cuales destacan nombres como Steve jobs, Will Smith, Dalai Lama, la madre teresa de Calcuta y Richard Branson entre otros.
En cada uno de estos personajes, el autor nos ofrece detalles acerca de cuáles han sido los principios de vida en los que se han basado estos personajes y las reflexiones más importantes acerca del éxito que han logrado conseguir en sus vidas.
5. Desmitificando la gerencia del talento
Si bien es cierto, el factor remuneración económica siempre ha sido algo esencial para la motivación de los trabajadores. Sin embargo, hoy en día los profesionales del mercado laboral tienden a darle mayor importancia a hacer realidad sus aspiraciones personales y profesionales a través del desarrollo de competencias y eso los líderes lo saben.
Es aquí en donde surge la pregunta ¿Qué están haciendo los líderes, gerentes y profesionales en RRHH de hoy en día para reclutar y mantener a los profesionales de la actualidad? Ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a los trabajadores seguramente es el principal factor motivante en la actualidad para retener talento en las organizaciones.
En esta obra Kimberly Janson nos explica a través de consejos prácticos la fórmula para motivar y desarrollar la fuerza laboral en las organizaciones para elevar los niveles de productividad.
Para conocer más acerca del tema, te invitamos a tomar el diplomado en gestión humana que Mangus y la universidad de la costa CUC han diseñado para ti. En este diplomado aprenderás a desarrollar las capacidades necesarias para fomentar el desarrollo integral del ser humano y el logro de los objetivos organizacionales, que siempre han sido grandes retos para la gestión humana.
